![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana etatu to nowa podstawa zasiłkowa
Obniżenie lub podniesienie wymiaru czasu pracy powoduje, że przy ustalaniu wysokości świadczeń pensja przed tą modyfikacją nie ma znaczenia
- Pracownica – emerytka, zachorowała 13 września (dwa dni zwolnienia). Zatrudniliśmy ją od 2 kwietnia br. na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł. Od 16 lipca, po zmianie wymiaru czasu pracy, pracowała na pełnym etacie z pensją 2000 zł. Jednak od 10. września znów przeszła na mniejszy wymiar ze względów osobistych (za porozumieniem stron). Pracownica tłumaczyła, że musi zająć się małym wnuczkiem. Jej nowe wynagrodzenie zmalało do 800 zł. Jak policzyć dla niej podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy takich zmianach w wymiarze etatu? – pyta czytelniczka.
Jeżeli do zmiany wymiaru czasu pracy dochodzi w miesiącu wystąpienia choroby, to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie za ten miesiąc dla nowego etatu, po odpowiednim uzupełnieniu. W przypadku pracownicy podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest więc pensja 800 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne potrącanych z jej dochodu. Zatem poprzednia zmiana wymiaru etatu nie ma wpływu na ustalenie obecnej podstawy zasiłkowej.
Podstawę wymiaru...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
