Dyktafon sprzymierzeńcem mobbowanego pracownika

Nagranie przez podwładnego rozmowy z szefem może stanowić dowód w procesie. To jednak sąd decyduje o jego dopuszczeniu, po wcześniejszej szczegółowej analizie okoliczności sprawy

Zgodnie z procesową zasadą kontradyktoryjności obowiązek wykazania istotnych okoliczności sprawy spoczywa na stronach sporu, a sąd może przeprowadzić dowód niewskazany przez strony tylko w wyjątkowych przypadkach. W praktyce pojawia się pytanie, czy podczas procesu sąd może uwzględnić dowody uzyskane przez stronę z naruszeniem prawa (tzw. owoce zatrutego drzewa). Kwestia ta jest sporna, a każda sprawa powinna być oceniana indywidualnie.

Nie bez znaczenia jest to, kiedy sąd dowiedział się o nielegalności dowodu. Jeżeli miał tę świadomość od chwili zgłoszenia wniosku, powinien go oddalić.

Nie przestępstwo, ale naruszenie

O ile podsłuchiwanie i nagrywanie cudzych rozmów bez zgody ich uczestników jest przestępstwem z art. 267 § 3 kodeksu karnego, o tyle posługiwanie się urządzeniem podsłuchowym w trakcie rozmowy prowadzonej z pracodawcą już takiego naruszenia nie stanowi. Nie przesądza to jednak o możliwości wykorzystania tego dowodu w sądzie. Co więcej, potajemnie utrwalając konwersację, można naruszyć dobra osobiste rozmówcy.

Przykład

Pracodawca, który podejrzewał pracowników o kradzieże materiałów biurowych, zainstalował w ich pokoju socjalnym urządzenie podsłuchowe. Dzięki temu nagrał ich rozmowy i

...