Idealista na etacie w korporacji

źródło: Rzeczpospolita

Marzena Strzelczak koordynuje strategię CSR w PGNiG

źródło: Archiwum

Przemysław Oczyp w Cemex Polska

Praca eksperta CSR pozwala łączyć społeczne zaangażowanie z karierą w firmie. Jednak niełatwo ją zdobyć.

Na opublikowaną w lutym ofertę pracy na stanowisku specjalisty ds. CSR w grupie Lotos zgłosiły się dziesiątki kandydatów.  Kilkuetapowa rekrutacja jeszcze trwa, więc nie wiadomo, kto będzie szczęściarzem mogącym realizować szczytne idee społecznej odpowiedzialności biznesu, czyli CSR, w jednej z największych  firm paliwowych w Polsce, gdzie stanowisko  specjalisty ds. CSR utworzono przed pięcioma laty.

Praca w dużej,  renomowanej firmie to jeden z istotnych atutów kariery w CSR – specjalistów  i menedżerów w tej dziedzinie zatrudniają zwykle największe, zamożne przedsiębiorstwa na czele ze spółkami międzynarodowych koncernów. Rodzime firmy dopiero w ostatnich latach zaczęły doceniać CSR.

Dodatkowe zajęcie

Według badania przeprowadzonego  w minionym roku na zlecenie „Harvard Business Review Polska" i CSR Consulting w większości polskich firm nie ma stanowisk dedykowanych działaniom z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Tylko sześć na sto  spółek ma odrębny dział do spraw CSR. Częściej (37 proc. firm) wyznaczają  osoby zajmujące się tym obszarem, które pracują w działach PR, komunikacji lub relacji zewnętrznych oraz w biurach zarządu.

Niekiedy zresztą w ofertach pracy dla specjalistów od komunikacji czy PR wśród obowiązków wymieniona jest realizacja...