![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzeba wynagrodzić krzywdę
W procesie o dyskryminację można dochodzić nie tylko rekompensaty za straty materialne, ale także zadośćuczynienia.
Pracownica banku, która została zwolniona po okazaniu orzeczenia o niepełnosprawności, ma otrzymać aż 30 tys. zł odszkodowania.
– Wyrok w tej sprawie ma charakter precedensowy, bo połowa z zasądzonej kwoty stanowi zadośćuczynienie za krzywdę, której doznała powódka w wyniku dyskryminującego zwolnienia. Sądy w sprawach dotyczących nierównego traktowania rzadko przyznają rekompensaty za doznaną krzywdę – zwraca uwagę Katarzyna Bogatko z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, które uczestniczyło w procesie jako...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
