![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czego nie wolno pominąć w umowie
Przygotowując angaż, szef musi prawidłowo określić rodzaj pracy. Późniejsza taka modyfikacja wiąże się bowiem z wypowiedzeniem zmieniającym lub podwyżką pensji
Zgodnie z art. 29 § 1 k.p. umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy,
2) miejsce wykonywania pracy,
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.
Ogólnie czy szczegółowo
Rodzaj pracy nie bez powodu został wymieniony na pierwszym miejscu. Nie dość, że jest to istotny element umowy o pracę, to jednocześnie jest warunkiem koniecznym. W wielu wypadkach określenie rodzaju pracy sprowadza się do wskazania stanowiska pracy. To wystarczy.
Rodzaj pracy można jednak określić w sposób bardziej lub mniej szczegółowy. Robiąc to ogólnie, strony pozostawiają pracodawcy – w zakresie jego uprawnień kierowniczych – sprecyzowanie zakresu czynności pracownika. Taka konkretyzacja umówionego rodzaju pracy stanowi zbiorcze polecenie pracodawcy i nie wymaga zgody pracownika na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
