![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kara za dyskryminację zleceniobiorcy
Różnicując bez uzasadnienia wysokość wynagrodzenia zleceniobiorców, trzeba liczyć się z zarzutem naruszenia zasady równego traktowania oraz żądaniem wypłaty odszkodowania
Tak wynika z ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (DzU nr 254, poz. 1700; dalej ustawa). Zgodnie z nią osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych obejmuje zakaz nierównego traktowania, analogiczny do tego uregulowanego w kodeksie pracy.
Ustawa wymienia przy tym kryteria, które nie mogą być podstawą różnicowania. Są to: płeć, rasa, pochodzenie etniczne, narodowość, religia, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientacja seksualna.
Zasady w teorii...
Jakie są sankcje za naruszenie zasady równego traktowania zleceniobiorców?
Dotknięty dyskryminacją może wystąpić do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
