Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Podwójna kara za jedno przewinienie

14 października 2013 | Prawo i praktyka | Katarzyna Dobkowska Zuzanna Rosner-Laskorzyńska

SANKCJE. Pracownik może stracić prawo do premii z powodu tego samego naruszenia, za które już otrzymał naganę.

Kodeks pracy zabrania pracodawcom nakładania na podwładnych kar, których nie przewidują przepisy o odpowiedzialności porządkowej. Stosowanie innych sankcji niż upomnienie, nagana lub kara pieniężna to wykroczenie zagrożone grzywną do 30 tys. zł. Dlatego niekiedy powstają wątpliwości, czy za to samo przewinienie można ukarać podwładnego karą porządkową i jednocześnie pozbawić go premii lub innego uprawnienia, które zależy od nienagannej pracy.

Do 2002...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9664

Wydanie: 9664

Spis treści

Nieruchomości w Polsce Południowej

Zamów abonament