Nie zawsze szybka obniżka pensji

OSZCZĘDNOŚCI | W dobie trudności finansowych nie ma co liczyć, że z dnia na dzień uda się dokonać cięć w kosztach płacowych. Ta procedura zwykle wymaga czasu.

Zmuszony do redukcji płac mały przedsiębiorca ma prawo zaproponować wprowadzenie takiego rozwiązania za porozumieniem stron. Brak zgody zainteresowanego zamyka mu jednak drogę do szybkich obniżek. Wtedy musi sięgnąć po formalną metodę – wypowiedzenie warunków płacy, ale to już wymaga nakładu czasu. Prześledźmy obie możliwości.

Wariant 1.

Wypowiedzenie zmieniające

Pracodawca, który chce mieć pewność co do skutków swojej czynności, powinien złożyć pracownikowi wypowiedzenie warunków płacy (zwane zmieniającym). W piśmie należy wypowiedzieć zasady wynagradzania i określić propozycję, tj. wskazać, który składnik pensji ma ulec obniżeniu, o ile i od kiedy.

Jest to jednostronna czynność szefa, zachowująca ważność nawet wtedy, gdy zatrudniony odmówi przyjęcia pisma lub potwierdzenia jego odbioru. Stosuje się do niego odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu definitywnym umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.). Oznacza to m.in., że w oświadczeniu o wypowiedzeniu zmieniającym stałej umowy o pracę pracodawca musi podać jego przyczynę (np. zła kondycja ekonomiczna lub inne powody niedotyczące pracownika) oraz pouczyć o prawie...