![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Socjalny koszt spóźnionej informacji
PROCEDURA | Jest ryzyko, że pracodawca, który przekroczył termin powiadomienia załogi że nie wypłaci świadczeń urlopowych, zostanie do tego zmuszony.
- Zbliża się koniec roku, a pracodawca nie przekazał ani pierwszej, ani drugiej transzy pieniędzy na zakładowy fundusz socjalny. Spóźnił się z też z poinformowaniem załogi, że nie tworzy tego funduszu i w tym roku nie wypłaci świadczeń urlopowych. Jakie są tego konsekwencje? Czy pracownicy mogą domagać się wypłaty świadczeń? – pyta czytelnik.
Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 592 ze zm., dalej ustawa o zfśs) nakazuje utworzenie funduszu pracodawcom, którzy według stanu na 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ci, którzy nie angażują 1 stycznia takiej grupy, zgodnie z literalnym brzmieniem ustawy o zfśs, mogą, ale nie muszą utworzyć fundusz. Jeśli tego nie robią, mają prawo zdecydować o wypłacie świadczeń urlopowych.
Trzeba powiadomić
Jeśli „mniejszy" pracodawca nie chce tworzyć funduszu ani wypłacać świadczeń, musi spełnić wymogi ustawy o zfśs. Zgodnie z jej art. 3 ust. 3a pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy (uzp) oraz nie musi wydawać regulaminu wynagradzania, o swojej decyzji powinien poinformować załogę w pierwszym miesiącu roku kalendarzowego, tj. do 31 stycznia. Z kolei ten, który jest objęty uzp lub ma obowiązek wydać regulamin...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
