Ulga w ZUS pozbawi dopłat z PFRON

POMOC | Jeśli pracodawca spłaca zadłużenie z tytułu składek w układzie ratalnym, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych odbiera mu prawo do dofinansowania pensji inwalidów. Uznaje, że koszty płacy poniósł po terminie.

Joanna Kalinowska

Takie stanowisko zajął 23 czerwca 2004 r. resort pracy, odpowiadając na pytanie Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Oznacza to, że nawet jeśli płatnik wywiązuje się ze swojego zobowiązania wobec ZUS w terminach ustalonych w układzie ratalnym, bezpowrotnie traci prawo do dofinansowania pensji pracowników, od których nieopłacone składki zostały objęte tym układem.

Tolerancja do 14 dni

Finansowa pomoc, jakiej udziela Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników, obwarowana jest różnego rodzaju warunkami. Jednym z nich jest konieczność terminowego ponoszenia kosztów płacy. Strata dofinansowania pensji inwalidów nie grozi pracodawcy tylko wtedy, gdy opóźnienie w ich uregulowaniu nie przekroczyło 14 dni. Dłuższa zwłoka bezpowrotnie odbiera możliwość pobrania dopłaty z PFRON za miesiące, których to dotyczyło.

Koszty płacy, które trzeba regulować w terminie, obejmują nie tylko wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika (w wysokości brutto), ale też należne od niego obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe (w części finansowanej przez pracodawcę) oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 2 pkt 4a ustawy z  27...