![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy wymówieniu liczy się pierwsze słowo
13 sierpnia 2014 | Dobra Firma | Anna Borysewicz
Przykład pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
Pozwany pracodawca nie może podczas procesu, który zainicjował były pracownik odwołujący się od dyscyplinarnego rozstania, wskazać nowych przyczyn zwolnienia. Sąd bada tylko ten ujawniony w piśmie powód.
- Pracodawca wręczył podwładnej dyscyplinarkę za nieusprawiedliwioną absencję w firmie 4 lipca 2014 r. Była zaangażowana odwołała się do sądu pracy od tej decyzji szefa. Ten natomiast, kilka dni przed pierwszą rozprawą, przypomniał sobie o innych uchybieniach byłej pracownicy uzasadniających, w jego ocenie, rozstanie w trybie pilnym. Czy może powołać się na te dodatkowe powody już w toku ...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
