![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca może złożyć skargę na przewlekłość postępowania
PROCEDURA | Szef niezadowolony z tempa rozstrzygnięcia sporu przed sądem pracy ma szansę dostać nawet 20 tys. zł. Musi jednak wykazać, że z winy składu orzekającego doszło do przesadnego odstępstwa od czasu zwyczajowo koniecznego na zakończenie postępowania.
Niezależnie od tego, po której stronie procesu występuje pracodawca, chce, aby spór sądowy zakończył się jak najszybciej. Pozwala to przeciąć ciągnące się za firmą spory oraz zmniejszyć stratę czasu związaną z wizytami w sądzie. Gdy sprawa przeciąga się bez uzasadnionego powodu, w wymuszeniu jej sprawniejszego rozpoznania pomoże skarga na przewlekłość postępowania. Jej zasady określa ustawa o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania sprawy w postępowaniu sądowym bez nieuzasadnionej zwłoki z 17 czerwca 2004 r. (DzU nr 179, poz. 1843 ze zm., dalej ustawa).
Siła argumentów
Skargę wnosi się w toku postępowania w sprawie do sądu, przed którym się ono toczy >patrz ramka. Powinna spełniać takie wymogi jak każde pismo procesowe, a ponadto zawierać:
- żądanie stwierdzenia przewlekłości postępowania w sprawie, której skarga dotyczy,
- przytoczenie okoliczności uzasadniających żądanie.
Brak tych elementów skutkuje odrzuceniem skargi bez wzywania do ich usunięcia. Ponadto w orzecznictwie przyjmuje się, że nieusuwalnym brakiem skargi jest to, że wyraźnie nie sformułowano żądania stwierdzenia przewlekłości. Do nadania biegu skardze nie wystarczy samo wyrażenie dezaprobaty dla długości postępowania czy żądanie zasądzenia określonej kwoty.
Przykład
Spółka
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
