Pożegnanie z pracą na etacie

autor zdjęcia: Krzysztof Skłodowski

źródło: Rzeczpospolita

Uczestniczący w debacie „Rz” eksperci i przedstawiciele firm podkreślali, że rosnąca presja na elastyczność będzie wymagała zarówno od pracodawców, jak i od pracowników zupełnie nowego podejścia do zarządzania ludźmi i planowania kariery

autor zdjęcia: Krzysztof Skłodowski

źródło: Fotorzepa

Katarzyna Trawińska-Konador , Instytut Badań Edukacyjnych: - Elastyczność umów i kontraktów to także wyzwanie, gdyż ułatwia odpływ dobrych ludzi z firmy

autor zdjęcia: Krzysztof Skłodowski

źródło: Fotorzepa

Tomasz Ślęzak , wiceprezes Grupy Work Service: - Coraz częściej elastyczne zatrudnienie jest wartością zarówno dla młodych ludzi, jak i dla specjalistów

autor zdjęcia: Krzysztof Skłodowski

źródło: Fotorzepa

Robert Żelewski, przewodniczący rady programowej PSZK: - Będzie przybywać uproszczonych, standaryzowanych zadań nawet na stanowiskach specjalistycznych

autor zdjęcia: Krzysztof Skłodowski

źródło: Fotorzepa

Maciej Bukowski, prezes Warszawskiego Instytutu Studiów Ekonomicznych: - Jedyne, co dziś motywuje młodych ludzi do umowy o pracę, to kredyt i konserwatywna polityka banków

autor zdjęcia: Krzysztof Skłodowski

źródło: Fotorzepa

Kamil Jakacki, dyrektor sprzedaży Cartrack Polska: - Najważniejszą umiejętnością menedżera jest teraz połączenie kilku pokoleń w jeden zespół

źródło: Rzeczpospolita

Obecny rozwój elastycznych form zatrudnienia to dopiero 
początek całej serii zmian.

Anita Błaszczak

Nawet jeśli radykalnie polepszy się sytuacja na rynku pracy, to firmy nadal będą dążyć do większej elastyczności zatrudnienia. Tym bardziej że to dążenie jest zgodne z potrzebami młodych pokoleń – zgodnie twierdzili uczestnicy debaty „Rzeczpospolitej" pt. „Rewolucja na rynku pracy".

– Niezależnie od poprawy koniunktury pozostaniemy w świecie dynamicznego rynku pracy, z rosnącym udziałem elastycznych form zatrudnienia – mówił Maciej Bukowski, prezes Warszawskiego Instytutu Studiów Ekonomicznych. Według niego wynika to m.in. ze struktury polskiej gospodarki bliższej elastycznemu modelowi anglosaskiemu niż bardziej stabilnemu kontynentalnemu.

Atut elastyczności

Polskie firmy nie mają (jak np. spółki w Niemczech) wsparcia partnera bankowego, który pomaga finansowaniem w trudnych czasach. Muszą więc umieć szybko dostosować do zmian cen zamówień swoje koszty wewnętrzne, które w dużym stopniu są związane z ludźmi.

– W naszym regionie 65 proc. kosztów prowadzenia działalności to koszty pracy – przypominał Tomasz Ślęzak, wiceprezes giełdowej grupy Work Service, potentata rynku usług HR. Zaznaczał, że jednym z głównych zadań zarządów jest dzisiaj zwiększenie elastyczności tych kosztów, co od czasów kryzysu stało się ważnym źródłem przewagi konkurencyjnej. – W rezultacie firmy...