![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowy szef nie udzieli urlopu za poprzedniego
Pracownik, którego zatrudniliśmy w połowie kwietnia br., kilka dni wcześniej zakończył pracę w innej firmie (pracował tam od kilku lat). Poprzedni pracodawca wskazał na świadectwie pracy, że wykorzystał siedem dni urlopu (56 godzin). Będziemy zatrudniać tę osobę do końca roku. Ile należy jej się u nas dni wypoczynku (ma prawo do 26 dni urlopu rocznie). Czy dobrze liczę, że będzie ich 19? – pyta czytelnik.
Nie.
Poprzedni pracodawca błędnie rozliczył urlop. Nowy odpowiada jedynie za udzielenie urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w jego firmie.
W związku z zakończeniem zatrudnienia pracownik powinien mieć rozliczony urlop, o czym informację zamieszcza się w świadectwie pracy (w ust. 4 pkt 1). Wykazuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
