![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powrót z więzienia na inną posadę
Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, którego angaż wygasł z powodu tymczasowego aresztowania, a następnie uniewinnionego przez sąd, nie oznacza konieczności przyjęcia go na to samo stanowisko i na takich samych warunkach.
- Pracownik został tymczasowo aresztowany i po trzech miesiącach, zgodnie z kodeksem pracy, stosunek pracy z nim wygasł. Po wyroku uniewinniającym pracownik zgłosił chęć powrotu do firmy, co zobowiązuje pracodawcę do jego ponownego zatrudnienia. Stanowisko, które zajmował przed tymczasowym aresztowaniem, zostało obsadzone, a praca, którą można mu obecnie zaoferować, odbiega na niekorzyść od poprzedniej. Pracodawca nie dysponuje tym samym stanowiskiem, a musi ponownie zatrudnić...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
