Dwa dni opieki w roku bez względu na staż i etat

źródło: materiały prasowe

Marek Rotkiewicz, specjalista prawa pracy

Wolnego od pracy przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem nie rozlicza się w odniesieniu do długości trwania zatrudnienia. Również osoba przyjęta w grudniu może skorzystać z ich pełnego wymiaru.

Komu i ile

- Pracownica ma dwoje dzieci w wieku 11 i ośmiu lat. Czy przysługują jej rocznie dwa czy cztery dni opieki nad nimi?

Pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni. Tak stanowi art. 188 k.p. Pracodawca udziela go na dni, które zgodnie z rozkładem czasu pracy są dniami pracy pracownika w wymiarze dziennym. Zwolnienie obejmuje obecnie cały dzień pracy etatowca, niezależnie od liczby zaplanowanych godzin i systemu czasu pracy, w jakim jest zatrudniony. Można to wykorzystać łącznie (dwa dni) lub rozdzielnie (po jednym dniu). Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zwolnienie to dotyczy pracowników wychowujących zarówno dziecko własne (biologiczne), jak i przysposobione.

Wymiar dwóch dni w roku nie zależy od liczby posiadanego potomstwa. Tak samo dwa dni wolnego należą się zatrudnionemu mającemu jedno dziecko w tym przedziale wiekowym, jak i dwójkę małoletnich.

Ryzykowne przesunięcie

- Czy pracownik będzie mógł wybrać jeden z przysługujących mu dni opieki nad dzieckiem z tego roku w...