![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odszkodowanie za bezzasadne zwolnienie nie pozbawi odprawy
Zasadne wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracowników, które uprawnia pracownika do odprawy, jest również zasadnym wypowiedzeniem w rozumieniu art. 45 kodeksu pracy. Odszkodowanie za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę nie wyklucza prawa do odprawy. Jednak przyczyny niedotyczące pracownika muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 25 sierpnia 2015 r. (II PK 211/14).
W tej sprawie trzej pracownicy byli zatrudnieni na stanowiskach operatorów łuparek i zajmowali się wytwarzaniem kostki granitowej. Wyprodukowaną kostkę zsypywali zbiorczo w jedno miejsce. W październiku 2012 r. pracodawca rozwiązał z nimi umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia podał „częste zastrzeżenia co do jakości produkowanych wyrobów granitowych, co narażało pracodawcę na straty finansowe i utratę kluczowych klientów".
Od stycznia do lutego 2013 r. pracodawca dokonał redukcji zatrudnienia ze 185 do 138 osób, przyjmując w lutym 2013 r. program dobrowolnych odejść.
Pracownicy zwolnieni z powodu złej jakości kostki granitowej odwołali się od wypowiedzeń umów o pracę. Na ich rzecz zostały zasądzone odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę. Sąd stwierdził, że przyczyna wypowiedzenia była nieprecyzyjna i niekonkretna, a pracodawca, wypowiadając umowy o pracę, nie zindywidualizował odpowiedzialności pracowników, lecz zastosował...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
