![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Test na pracownika raczej jednokrotny
Zaproponowanie tej samej osobie drugiej umowy na okres próbny to ryzykowne posunięcie pracodawcy. Niewykluczone, że zostanie potraktowane jako obejście przepisów o bardziej trwałym zatrudnieniu.
Pracownik, którego zatrudniamy na próbę w dziale jakości, nie sprawdza się tam najlepiej. Chcemy mu zaproponować pracę w dziale produkcji. Czy można go znów zatrudnić na okres próbny? – pyta czytelnik.
Zatrudniając po raz pierwszy, pracodawca może z tą osobą podpisać umowę na okres próbny. Są natomiast wątpliwości, czy wolno zawierać umowy na okres próbny z zatrudnianym, nawet gdy w grę wchodzi inne stanowisko pracy niż dotychczas zajmowane przez podwładnego.
Art. 25 § 1 k.p. stanowi, że umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na umowę o pracę na czas określony obejmujący czas tej nieobecności.
Art. 25 § 2 k.p. mówi, że każdy z tych angaży może być poprzedzony umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy. Przepis ten pozwala pracodawcy zawrzeć umowę na okres próbny, zanim zwiąże się z pracownikiem dłuższym kontraktem i o większej trwałości, m.in. pod względem okresów wypowiedzenia. Regulacja ta nie rozstrzyga jednak, czy te same strony może łączyć tego rodzaju angaż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
