Kontrakt na 200 zł łatwiej rozliczyć

źródło: Rzeczpospolita

Bezpłatne szkolenia dla przedsiębiorców

Jeżeli wykonawca ma kilka zleceń, ale żadne z nich nie przekracza 1850 zł, czyli kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r., zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych podlega ze wszystkich tych umów.

Anna Jabłońska

U pracujących na podstawie kilku zleceń ze zróżnicowanym wynagrodzeniem trzeba właściwie ustalić sposób ozusowania i opodatkowania tych umów.

Jakie zmiany

Od 1 stycznia 2016 r. zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek emerytalnych i rentowej w miesiącu jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, a spełnia warunki do objęcia go obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z innego zlecenia, obligatoryjnie podlega tym ubezpieczeniom zarówno z pierwszej, jak i z drugiej umowy. Nie stosuje się tej zasady, jeżeli łączna suma podstaw wymiaru składek zleceniobiorcy (jedno bądź kilka zleceń) lub z innych tytułów osiąga minimalne wynagrodzenie.

Pozostaje jeszcze ustalenie obowiązku zgłoszenia do ZUS. Jeżeli w miesiącu zleceniobiorca wykonujący kilka zleceń nie uzyska przychodu na poziomie minimalnego wynagrodzenia, zgłasza się go do ubezpieczeń ze wszystkich wykonywanych tytułów.

Przykład

Pan Jan pracuje na dwóch zleceniach zawartych z dwoma firmami. Z pierwszej umowy otrzymuje 1200 zł miesięcznie, a z drugiej 200 zł. Jako tytuł do ubezpieczeń społecznych wybrał tę z niższym wynagrodzeniem, czyli 200 zł miesięcznego przychodu. Czy to właściwe rozwiązanie?

Nie. W tej sytuacji pan Jan od 1 stycznia 2016 r. podlega obowiązkowi zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych z...