![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana w świadectwie pracy musi mieć podstawę
Jeśli pracownik nie odwołał się od wypowiedzenia umowy czy oświadczenia o dyscyplinarce, nie może skutecznie dochodzić przed sądem, aby pracodawca sprostował jego świadectwo pracy w części dotyczącej trybu rozwiązania stosunku pracy.
Jedna z podwładnych pod- ważyła legalność wypowiedzenia umowy w pozwie o sprostowanie świadectwa pracy. Nie wniosła odrębnego powództwa o odszkodowanie czy o przywrócenie do pracy. Czy taka droga kwestionowania zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy w tym trybie jest dopuszczalna? – pyta czytelniczka, którą sąd pracy zobowiązał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
