![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nagroda dla pracownika z zysku po opodatkowaniu jest kosztem pracodawcy
Z rachunku podatkowego spółka musi wyłączyć składki na ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy od wypłacanych bonusów z dochodu po opodatkowaniu CIT. Rozliczy w nim jednak podstawę ich naliczania.
Zgodnie z obowiązującym w spółce regulaminem wynagradzania po zakończeniu roku obrotowego wypłacana jest uprawnionym pracownikom nagroda roczna z zysku netto, tj. po opodatkowaniu CIT. Wypłacone kwoty są składnikiem wynagrodzenia otrzymujących je pracowników. Czy wypłacane pracownikom nagrody z zysku po opodatkowaniu spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? – pyta czytelnik.
Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT (art. 15 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy o CIT).
Warunki spełnione łącznie
Aby wydatek poniesiony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
