![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Współpracę można zakończyć wcześniej
Porozumienie stron o przyspieszeniu rozstania nie modyfikuje trybu rozwiązania stosunku pracy. Nadal jest to wypowiedzenie. Zmienia się jedynie data ustania angażu na tę dowolnie wskazaną przez umawiających się.
- Czy mimo dokonanego wypowiedzenia można ustalić wcześniejszy termin ustania angażu? – pyta czytelnik.
Każda ze stron m.in. bezterminowego angażu może go rozwiązać za wypowiedzeniem, po upływie którego stosunek pracy ustaje (art. 32 § 1 i § 2 k.p.). Zgodnie zaś z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy i wynosi:
- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
- miesiąc, jeżeli etatowiec świadczył pracę co najmniej sześć miesięcy,
- trzy miesiące, jeżeli pracował co najmniej trzy lata.
Do tego okresu zatrudnienia zalicza się staż u poprzedniego pracodawcy, jeżeli ten nowy jest jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
