![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inny wymiar etatu to nowy warunek angażu
Szef może zmodyfikować zakres czasu pracy podwładnego w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma to nic wspólnego z przekształceniem rodzaju umowy o pracę.
- Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Pracodawca zapowiedział, że zamierza obniżyć mu wymiar czasu pracy do połowy etatu. Pracownik nie zgodził się na porozumienie w tej sprawie, dlatego ma otrzymać wypowiedzenie zmieniające angaż w tym zakresie. Za pomocą wypowiedzenia zmieniającego szef nie może jednostronnie przekształcić umowy bezterminowej w tę na czas określony, gdyż wymaga to porozumienia stron albo wypowiedzenia definitywnego. Czy taka sama zasada dotyczy opisanej sytuacji? Czy obniżenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
