![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za bezczynność tylko płaca zasadnicza
W czasie świadczenia obowiązków etatowcowi przysługuje wynagrodzenie obejmujące jego składniki określone w umowie o pracę. Reguła ta nie działa, gdy jest zwolniony z wykonywania pracy podczas wypowiedzenia.
Wtedy w tym wynagrodzeniu nie uwzględnia się zmiennych składników, takich jak premia. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 22 stycznia 2015 r. (III PK 59/14).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona na stanowisku dyrektora biura regionalnego. Pracodawca wypowiedział jej angaż z powodu niezadowalających wyników pracy. W okresie wypowiedzenia przedłożyła zaświadczenie o stanie ciąży, dlatego pracodawca cofnął oświadczenie o wymówieniu. Po wykorzystaniu urlopu wychowawczego zgłosiła gotowość do świadczenia pracy, a pracodawca wypowiedział jej ponownie umowę o pracę z powodu przyczyn zaistniałych przed ciążą oraz zwolnił ją ze świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia.
W czasie tego zwolnienia zatrudniona otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze. Pozwała pracodawcę m.in. o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
