![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Okres wypowiedzenia zależy od łącznego stażu pracy
Pracownik zatrudniony na umowę terminową już na starcie może mieć prawo do dłuższego niż 2-tygodniowy okresu wypowiedzenia. Będzie tak, gdy wcześniej był zatrudniony w tej samej firmie, nawet jeśli było to dawno temu.
Lesław Kinal, starszy specjalista, Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu
Podpisujemy z pracownikiem umowę od 1 lipca br. do 31 maja 2017 r. Jest to pierwsza umowa po zmianach. Wcześniej ta osoba pracowała u nas od 24 kwietnia 2013 r. do 17 czerwca 2015 r. (tj. 2 lata, 1 miesiąc i 24 dni). Jaki okres wypowiedzenia wpisać w umowie? Czy będą to trzy miesiące z uwagi na wcześniejsze zatrudnienie plus nowa umowa, co da nam łącznie ponad 3 lata tzw. stażu zakładowego? Czy raczej powinniśmy zapisać 1 miesiąc, ponieważ 3 lata pracy upłynie dopiero w kwietniu 2017 r.?
Dla opisanego stanu faktycznego ma zastosowanie art. 36 § 1 Kodeksu pracy (po zmianie). Zgodnie z nim okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie – jeżeli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
