Młodzi urzędnicy z AppStorem

źródło: materiały prasowe

Prywatne firmy walczą o specjalistów i szukają najlepszych absolwentów uczelni, ale jeszcze nigdy nie spotkałem się z łowieniem talentów do pracy w urzędach.

Piotr Burzyk

Jedna czwarta pracowników administracji różnych szczebli w USA to milenialsi, czyli osoby urodzone po 1980 r. Ponieważ w sektorze prywatnym ten odsetek jest dużo wyższy (34 proc.), to – jak można wyczytać w ciekawym raporcie „Understanding Millennials in government" (Deloitte University Press) – amerykańskie agendy rządowe zastanawiają się, jak zatrudniać i motywować młodych pracowników.

Wejście na rynek pracy pokolenia ludzi nierozstających się ze smartfonem to jedno z wyzwań także dla polskiej administracji. Mam jednak wrażenie, że u nas problem polega raczej na tym, jak dobrze ich zagospodarować.

Wśród czynników, które w najbliższych latach zdecydują o  kierunkach rozwoju zarówno w życiu gospodarczym, jak i społecznym, pierwszoplanowe role będą odgrywać trzy zjawiska. Po pierwsze, zmiany technologiczne, zwane czwartą rewolucją przemysłową. Po drugie, zmiana sposobu myślenia o produktach i sposobach ich dostarczania. Po trzecie, rosnąca obecność pokolenia milenialsów na rynku pracy. Te same trendy będą kształtować sektor publiczny.

Industry 4.0

Czwarta fala postępu przemysłowego, zwana industry 4.0, napędzana jest przez kilka technologii, których rola będzie rosła. Wśród najważniejszych są analizy oparte na wielkich zbiorach...