Wypełnianie świadectw pracy po zmianach

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe reguły wydawania świadectw pracy. Co do zasady nie trzeba wystawiać tego dokumentu za każdym razem osobie, z którą współpraca trwa nieprzerwanie lub z przerwą nie dłuższą niż 6 dni. Jednocześnie rozszerzył się zakres informacji, jakie należy podawać w świadectwie.

Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy – niezależnie od formy jego zawarcia, nakłada na pracodawcę liczne obowiązki. Jednym z nich jest konieczność sporządzenia i przekazania pracownikowi lub innej uprawnionej osobie dokumentu, jakim jest świadectwo pracy. Nie jest to czynność prawna, a oświadczenie wiedzy, które jednak ma mocno sformalizowaną formułę. Wynika to z rangi informacji w nim zawartych, które są niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy oraz z ubezpieczenia społecznego.

Na koniec współpracy

Zasadą jest wydawanie świadectw pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.Jednak ten obowiązek nie ma charakteru bezwzględnego w każdym przypadku. Nie dotyczy on sytuacji, gdy pracodawca będzie miał zamiar nawiązać z pracownikiem, z którym rozwiązał się lub wygasł poprzedni stosunek pracy, nową umowę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

W tym przypadku wydania świadectwa pracy może jednak żądać pracownik. Ma prawo wnieść o wystawienie tego dokumentu obejmującego poprzedni okres zatrudnienia lub wszystkie zakończone okresy pracy, za które nie otrzymał świadectw pracy do momentu złożenia wniosku. Pracodawca ma obowiązek wydać wnioskującemu świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia przez niego podania w tej sprawie.

Ważne! Wniosek o wydanie świadectwa pracy...