![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zróżnicowany grafik bez dodatkowych wydatków
Mało kto wie, że ruchomy czas pracy może polegać nie tylko na ustaleniu przedziału, w zakresie którego zatrudniony decyduje o konkretnej godzinie zjawienia się w firmie. Istnieje też jego druga forma. Pozwala ona szefowi na określenie różnych godzin pracy w różnych dniach – i to bez ryzyka wystąpienia pracy nadliczbowej.
Niektórzy przedsiębiorcy wiedzą z doświadczenia, że w niektórych dniach tygodnia należy otworzyć się na klienta wcześniej lub później niż w innych. Nic dziwnego, że chcą dostosować dostępność podwładnych do oczekiwań rynku.
Ciągła praca np. od 9 do 17 nie zawsze jest najbardziej fortunnym rozwiązaniem. Oczywiście, różne godziny można ustalać w grafikach bez formalnego wprowadzenia ruchomego czasu pracy. Z jednym zastrzeżeniem – w takim przypadku mogą się pojawić dodatkowe koszty i ryzyka.
Czego unikać
Wyobraźmy sobie sytuację, w której szef chciałby, aby pracownicy działu obsługi klienta, zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy, byli aktywni w poniedziałki od 10 do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
