![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana zakresu zadań dopiero po wstępnych badaniach lekarskich
Aby przesunąć pracownika do innej pracy na trzy miesiące w roku, najpierw trzeba go skierować na wstępne badania lekarskie, określając warunki pracy występujące na „tymczasowym" stanowisku.
W zależności od potrzeb pracodawcy, może on czasowo powierzyć zatrudnionemu inną pracę. Przepis, który na to pozwala, chroni pracownika przed obniżeniem wynagrodzenia oraz bezterminową zmianą stanowiska. Nie odnosi się jednak do kwestii zdrowotnych. Czy zatem czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy powinno być poprzedzone wstępnymi badaniami lekarskimi w celu ustalenia, czy nie ma przeciwwskazań do nowej pracy, nawet jeżeli ma być ona wykonywana tylko przez 3 miesiące?
Bez modyfikacji umowy
Standardem jest wykonywanie uzgodnionej pracy w ramach stanowiska widniejącego w treści umowy. Jednak dynamiczna sytuacja może sprawić, że niezbędne okaże się czasowe zapotrzebowanie na pracę inną niż ta, na którą strony się umówiły. Pracodawca może wówczas powierzyć zatrudnionemu do wykonywania inne obowiązki, bez formalnej modyfikacji treści...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
