Firma, która nie płaci pensji nie uwolni się od kary

Zła sytuacja finansowa nie ochroni pracodawcy przed grzywną w celu przymuszenia go do uregulowania zaległych wynagrodzeń dla pracowników. Umorzenie takiej grzywny jest możliwe jedynie w przypadku wykonania w pełni obowiązku.

Po kontroli państwowa inspekcja pracy w nakazie zawarła 16 decyzji, mocą których zażądała od spółki niezwłocznego wypłacenie pracownikom należnych wynagrodzeń. Decyzjom nadano rygor natychmiastowej wykonalności.

Upomnienie nie dało rezultatu

Ponowna kontrola po kilku miesiącach wykazała, że zdecydowana większości należnych pracownikom pensji nie wypłacono. W związku z tym inspekcja skierowała do spółki upomnienie. W grudniu okazało się, że nic to nie dało. Kolejna kontrola wykazała bowiem, że nadal znaczna część należnych pensji nie została uregulowana przez pracodawcę pracownikom wynagrodzeń nadal nie została wypłacona.

Tym razem firma została ukarana grzywną w celu przymuszenia w wysokości 3 tys. zł. A ze względu na niewykonanie obowiązku w wyznaczonym terminie postanowieniem organ nałożył na nią – w pewnym odstępie czasu – dwie kolejne grzywny w celu przymuszenia, w tej samej wysokości.

Spółka broniła się, że realizacja obowiązków wynikających z decyzji jest opóźniona nie tyle ze...