Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Urzędnicze pensje bez porównań

16 maja 2018 | Kraj | Izabela Kacprzak
W resorcie Elżbiety Rafalskiej nie ma żadnych luk płacowych
autor zdjęcia: Jerzy Dudek
źródło: Fotorzepa
W resorcie Elżbiety Rafalskiej nie ma żadnych luk płacowych

Nie dowiemy się, jak wyglądają nierówności płacowe w administracji rządowej. Resorty nie chcą się zbadać.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stworzyło aplikację komputerową, dzięki której chciało zbadać, m.in. we wszystkich ministerstwach, problem tzw. luki płacowej, a więc sytuację, w której osoby na tych samych stanowiskach, o tym samym wykształceniu, stażu pracy i kwalifikacjach są różnie wynagradzane. Badania tych różnic, poza resortem Elżbiety Rafalskiej, nie przeprowadzono w żadnym z ministerstw. Oficjalny powód? Różna struktura stanowisk.

Bezpłatną aplikację „Równość płac" Ministerstwo Pracy udostępniło przed rokiem. Można ją pobrać ze strony resortu i sprawdzić, czy w danej firmie nie ma tzw. luki płacowej, a więc różnic w pensjach kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. Porównuje ona płace pracowników z uwzględnieniem takich cech, jak: płeć, wiek, wykształcenie, zajmowane stanowisko, wymiar czasu pracy oraz staż pracy. „Miara ta...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Wykup dostęp do pełnego Archiwum na 120 minut.

wyślij SMS o treści RP.ARCHIWUM na 7936
(koszt: 9 zł + VAT)

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 11052

Wydanie: 11052

Spis treści

Monitor wolniej przedsiębiorczości

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament