![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Feedback potrzebny nie tylko młodym
relacje w pracy | Dobra czy zła – najważniejsze by była! Informacja zwrotna jest kluczowa dla rozwoju rozwoju pracownika. Anna cieślak-Wróblewska
Każdy w pracy chce wiedzieć, na czym stoi. Czy dobrze wykonuje swoje obowiązki i czy sprostał wymaganiom szefa. A może coś poszło źle i trzeba nad czymś popracować?
Informacja zwrotna jest nam w pracy potrzebna jak tlen do życia. – Odpowiada na nasze najważniejsze potrzeby. Przede wszystkim na potrzebę rozwoju – podkreśla Sebastian Bekiersz, ekspert ds. rozwoju talentów i projektów HR w agencji zatrudnienia ManpowerGroup. – Pracownik bez oceny nie może się rozwijać – nie wie, czy dane zadanie wykonuje poprawnie i nie wie również, co może zrobić, aby wykonywać je lepiej – wyjaśnia Bekiersz.
Brak informacji zwrotnej zmniejsza też poczucie bezpieczeństwa i komfortu w pracy, a u bardziej wrażliwych osób może wywołać stres, frustrację czy nawet strach przed zwolnieniem.
Nie bój się pytać
W każdej firmie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
