![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Vademecum Rzeczpospolitej: Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników po 1 stycznia 2004 roku. To, co najważniejsze; Krok naprzód dla pracownika; Z przyczyn niedotyczących pracownika; W jakim trybie
Krok naprzód dla pracownika
Marcin Zieleniecki z działu prawnego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność"
FOT. RAFAŁ LASOTA/KFP
Obowiązująca od 1 stycznia 2004 r. nowa ustawa o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników jest dużym krokiem naprzód. Zwłaszcza w dobie głębokiej liberalizacji prawa pracy na korzyść pracodawcy i sporego nagłośnienia tej kwestii w mediach. Dużym plusem jest głównie to, że ustawa ta usuwa wyłączenia prawa do odprawy pieniężnej w sytuacji, gdy zwalniany osiąga przychody z innych źródeł. Oznacza to, że od przyszłego roku powinien ją dostać każdy zwalniany z tych przyczyn. Natomiast jeszcze do końca tego roku odprawy nie przysługują m.in. temu, kto w momencie rozwiązania umowy o pracę ma już pozytywną decyzję ZUS o przyznaniu emerytury lub renty czy prowadzi działalność gospodarczą. Za pozytywy uważam również poszerzenie obowiązków konsultacyjnych wobec zakładowej organizacji związkowej oraz informacyjnych względem powiatowego urzędu pracy. Natomiast za wątpliwe uważam inne kwestie. Przykładowo: uzależnienie prawa do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników od wielkości pracodawcy. Dlaczego mają je otrzymywać tylko ci, którzy zostaną zwolnieni z tych powodów przez większą firmę,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
