![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kodeks pracy od 1 stycznia i od 1 maja 2004 roku
- POPRZEDNIE ODCINKI - www.rzeczpospolita.pl/prawo/porady.html
Wczoraj wątpliwości na temat zmian w prawie pracy, mających obowiązywać od 1 stycznia i 1 maja 2004 r., wyjaśniał prof. Krzysztof Rączka z Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Warszawskim. Oto relacja z dyżuru:
Pracuję w hiszpańskiej firmie na umowie na czas określony do końca tego roku. Ma ona zostać przedłużona, nie wiem tylko, o ile. Ponoć pracodawca waha się: do 31 maja czy do końca 2004 r. Obawia się, że w momencie wejścia do Unii przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony.
Nowela kodeksu pracy z 14 listopada 2003 r. (dalej: nowela) przywróciła art. 251 k. p. Zgodnie z nim trzecia z kolei umowa na czas określony przekształca się w bezterminową, jeśli przerwa między zakończeniem pierwszej umowy na czas określony a nawiązaniem kolejnej nie przekracza miesiąca. Ma on jednak obowiązywać dopiero od momentu uzyskania członkostwa w Unii, czyli prawdopodobnie od 1 maja przyszłego roku. Do tego czasu z jedną osobą można podpisywać nieograniczoną liczbę umów na czas określony. Kolejne zawarte umowy zaczniemy liczyć, począwszy od tej daty.
No dobrze, załóżmy, że zakład przedłuży mi zatrudnienie na czas określony do końca 2004 r. Czy ta umowa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
