![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik - beneficjent najlepiej zabezpieczony
Jeśli będzie się musiał zaopiekować dzieckiem lub innym członkiem rodziny, dostanie zasiłek opiekuńczy. Dla celów zasiłkowych pracownik oznacza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
NAJPIERW PŁACI PRACODAWCAZa pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ze środków zakładu pracy przewidziane w art. 92 kodeksu pracy, a od 34. dnia - zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS. Wynagrodzenie chorobowe musi wypłacać każdy pracodawca, choćby miał jednego pracownika.
Jeśli choroba przypada na przełomie roku, a 31 grudnia pracownik pobiera wynagrodzenie z art. 92 k.p., od 1 stycznia nadal je otrzymuje. Wówczas limit 33 dni biegnie od początku, właśnie od 1 stycznia.
PRZYKŁAD 1Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 10 grudnia zeszłego roku do 10 stycznia br. Za dwadzieścia dwa dni, od 10 do 31 grudnia, otrzymała wynagrodzenie za czas choroby. Powinna je również dostać za okres od 1 stycznia do 10 stycznia, ale już na poczet tegorocznej puli 33 dni (mimo że nie wykorzystała...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
