![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szczególne uprawnienia poborowych, żołnierzy i ich rodzin
Między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania a wcieleniem do wojska firma nie może mu wypowiedzieć ani inaczej rozwiązać umowy o pracę.
Jeżeli okres dokonanego wcześniej wypowiedzenia, wszystko jedno, czy przez pracodawcę, czy przez pracownika, ma upłynąć po dniu doręczenia karty powołania, to wypowiedzenie staje się bezskuteczne. Dotyczy to również umów o pracę zawartych na okres próbny. Jeśli ma on upłynąć już po powołaniu pracownika, jego umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być natomiast rozwiązana z upływem określonego w niej terminu.
Pracodawca może też rozwiązać z powołanym umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.
Na wniosek pracownika, któremu doręczono kartę powołania, firma musi udzielić mu dwóch dni okolicznościowego urlopu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
