![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy pracodawca musi zatrudnić kandydata do pracy
Może się też zdarzyć, że będzie on musiał zatrudnić osobę, której nie chce mieć w swoim zespole pracowniczym, ale podpisał z nią umowę przedwstępną. Nie ma już jednak takiego obowiązku wobec własnego pracownika, który zgłosił swoją kandydaturę na wolny etat (w rekrutacji wewnętrznej).
Dyskryminacja zakazana...Wybór pracownika zawsze należy do pracodawcy. I to bez względu na to, czy prowadzi rekrutację zewnętrzną (szuka kandydatów do pracy poza firmą), czy wewnętrzną (nabór trwa wśród zatrudnionych osób). Ale przygotowując ogłoszenie o naborze na konkretne stanowisko, pracodawca musi zwrócić szczególną uwagę na jego treść. Powinien bowiem przestrzegać zasady niedyskryminacji i to już na etapie poszukiwania przyszłego pracownika.
Pracodawcy nie wolno zamieszczać w ogłoszeniu sformułowań, które mogłyby dyskryminować kogokolwiek, przede wszystkim ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony oraz w pełnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
