![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Postanowienia angażu nie mogą szkodzić
Strony stosunku pracy mogą na zasadzie swobodnego porozumienia kształtować treść umowy o pracę. Nie mogą jednak dodawać tam żadnych postanowień, które byłyby mniej korzystne, niż stanowią to przepisy kodeksu pracy, układy zbiorowe pracy, regulaminy i statuty.
Jeśli umowne zapisy łamią tę zasadę, to z mocy prawa stają się nieważne i trzeba się wówczas posiłkować przepisami prawa pracy.
Pracodawca i pracownik mogą w umowie o pracę zawrzeć tzw. klauzule autonomiczne. Te mogą na przykład dotyczyć:
– przekształcenia umowy i wydłużenia okresu rozwiązania,
– pokrycia kosztów szkolenia pracownika,
– autorskich praw majątkowych do dzieła podwładnego,
– zakazu konkurencji,
– sposobu wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń.
Przekształcenie umowy
W orzecznictwie Sądu Najwyższego dopuszcza się porozumienie stron nie tylko w kwestii zmiany warunków pracy i płacy, ale także w przedmiocie rodzaju umowy. Chodzi tu na przykład o zmianę umowy bezterminowej na umowę na czas określony. SN w wyroku z 29 września 1998 r. (I PKN 289/98) stwierdził, że zmiana umowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
