![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Propozycję podpisania lojalki lepiej przyjąć
W trakcie trwania angażu jego strony mogą zawierać dodatkowe umowy, dzięki którym firma stara się zabezpieczyć swoje interesy. Odmowa ich podpisania przez pracownika może czasem oznaczać utratę posady
Obowiązkiem każdego pracownika jest staranne i sumienne wykonywanie pracy. Powinien on także stosować się do poleceń przełożonych, przy czym muszą one być zgodne z prawem lub z umową o pracę.
Tak wynika z art. 100 § 1 k.p.
Każdy pracownik powinien też przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Jego obowiązkiem jest również zachowywanie się w zgodzie z przepisami oraz zasadami BHP, a także przepisami przeciwpożarowymi.
Powinnością zatrudnionego jest również dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Pracownik powinien też przestrzegać tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zasad współżycia społecznego. Takie obowiązki wymienia kodeks pracy w art. 100 § 2 k.p.
Zakaz konkurencji...
Na tym nie kończą się jednak powinności pracownika. Wymienienie w art. 100 k.p. obowiązków jest ogólne i przykładowe. Zakres obowiązków pracowniczych określają przepisy prawa pracy, postanowienia umowy o pracę oraz – jeżeli chodzi o ich konkretny kształt – zwyczaj zakładowy.
Tak orzekał Sąd Najwyższy w wyroku z 23...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
