![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pokonać sekretariat i namówić szefa na spotkanie
FIRMY REKRUTACYJNE
O sukcesie lub porażce zlecenia decyduje jakość pracykonsultanta
Pokonać sekretariat i namówić szefa na spotkanie
Firmy rekrutacyjne wiedzą, że znakomitymi kandydatami na najwyższe stanowiska bywają nie tylko szefowie firm czy działów, ale także ich zastępcy. W sytuacji, kiedy zmiana miejsca pracy wiąże się z przejściem do firmy o podobnym profilu i sposobie działania, dobrze sprawdzają się menedżerowie, dla których jest to jednocześnie awans. Możliwość przeskoczenia o szczebel wyżej w karierze zawodowej połączona z podwyżką i nowymi wyzwaniami, skłania te osoby do przyjęcia propozycji od headhuntera.
Każda firma rekrutacyjna dysponuje kandydatami, gotowymi do zmiany pracy. Wśród łowców głów powtarza się jednak opinia, że najlepsi kandydaci to ci, którzy nie myślą o odejściu i których niełatwo namówić na rozmowę.
-- Do każdego zlecenia podchodzimy w pewnym sensie tak, jak byśmy pracowali pierwszy raz -- mówi Tomasz Magda, szef polskiego oddziału Horton International. Firma najczęściej obsługuje zagraniczne koncerny wchodzące na nasz rynek. Najpierw klient musi określić, a firma rekrutacyjna może mu w tym pomóc, jakie warunki powinien spełniać idealny kandydat np. na dyrektora produkcji. Następnie trzeba się zastanowić, gdzie należałoby takiego kandydata...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
