![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy płynność oznacza nadużycia
Związki zawodowe nie zgadzają się z uelastycznieniem, pracodawcy dążą do niego
Czy płynność oznacza nadużycia
KORSUN
GRAŻYNA RASZKOWSKA
Pracodawcom marzą się takie rozwiązania dotyczące czasu pracy, które umożliwiałyby im elastyczność w podejściu do tej problematyki. Do zupełnie innej sytuacji dążą środowiska pracownicze reprezentowane przez związki zawodowe.
Spór między pracodawcami a środowiskiem pracowniczym dotyczący problematyki związanej z czasem pracy trwa nie od dziś. Najogólniej podział jest następujący: pracodawcy są za wprowadzeniem elastycznego czasu pracy, ale związki zawodowe nie zgadzają się z tym. Spór dotyczy także wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych. Związki zawodowe twierdzą, że za każdą godzinę nadliczbową pracownik ma otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie, natomiast pracodawcy woleliby rekompensować nadgodziny czasem wolnym.
Teoretyczne rozważania
Niedawno w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych odbyła się konferencja poświęcona stosowaniu elastycznego czasu pracy. Przytaczano przykłady państw zachodnich, w których istnieje możliwość zakładania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
