![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy przyjmują ponownie
Gdy przyjmują ponownie
Pracodawca nie może uchylić się od obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika zapisanego w art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. nr 4, poz. 19 ze zm.) z powołaniem się na to, że w chwili zatrudniania nowych pracowników zwolniony poprzednio pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 2000 r. Uznał ponadto, iż nie było odpowiednie powołanie się w tym wypadku na art. 229 § 4 kodeksu pracy, zakazujący dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (sygn. I PKN 478/99).
