![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie od razu kontrola i kara
Jestem początkującym pracodawcą. Pierwszy raz zatrudniłam pracownicę, wiedząc, że jest w ciąży. W jej teczce osobowej nie mam jednak zaświadczenia lekarskiego, że może pracować, bo mi go nie dostarczyła. Nie mam także potwierdzenia, że przeszła szkolenie bhp. Po przepracowaniu miesiąca poszła na zwolnienie lekarskie, zmuszając mnie do wypłaty świadczenia za pierwsze 33 dni jej choroby. Czy ZUS może skontrolować prawidłowość jej zatrudnienia i co będzie badał? Czy w trybie tzw. czynnego żalu mogę zgłosić do ZUS, że świadomie zatrudniłam kobietę w ciąży (bez zaświadczenia lekarskiego, że może pracować) i ujawnić, że zrobiła to, aby korzystać później ze świadczeń ZUS? Czy mogę liczyć na łagodne potraktowanie i jeżeli to ujawnię - w ogóle nie być ukarana? W jaki sposób i w jakiej formie mam ewentualnie złożyć takie oświadczenie? Czy w razie odwetu byłej pracownicy muszę też obawiać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Czy mogę tam złożyć wyjaśnienia i sama zaproponować rodzaj i wysokość kary lub liczyć na jej darowanie, jeśli przed kontrolą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
