Nagrody dla pracowników
Ze względu na wątpliwości, jakie wzbudziła jedna z uchwał Sądu Najwyższego dotycząca układu zbiorowego pracy, drukujemy tezę rozstrzygnięcia:
"Posłużenie się w zakładowym układzie zbiorowym pracy sformułowaniem, że pracownicy otrzymają nagrody "zależnie od decyzji organu uprawnionego do podziału zysku", oznacza powstanie po ich stronie roszczenia o te nagrody, chyba że z niewątpliwego zgodnego zamiaru stron układu zbiorowego pracy wynika, że ich wolą było uzależnienie powstania prawa do nagrody z zysku od wcześniejszej decyzji walnego zgromadzenia akcjonariuszy o przeznaczeniu określonej części zysku na te nagrody" ( sygn.IIPZP3 /07).
Rz Pisaliśmy o tym: Nagrody z zysku spółki tylko za zasługi dla firmy, "Prawo co dnia" z 28 marca