![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca -- tak, zatrudnienie -- nie
Praca -- tak, zatrudnienie -- nie
Zatrudnienie każdego pracownika oznacza dla pracodawcy ogromne obciążenie finansowe. Sam pracownik otrzymuje z tego na rękę mniej niż połowę. Dlatego różne firmy, w tym duże i poważne przedsiębiorstwa, proponują pracownikom zarejestrowanie działalności gospodarczej, a potem podpisanie umowy na wykonanie określonej pracy. O zatrudnieniu nie ma zatem mowy. Taka umowa może być korzystna dla obu stron, jeśli sprawiedliwie podzielą się tym, co "zaoszczędzą" na ZUS i podatkach. Pracownik-przedsiębiorca zapłaci mniejszy podatek dochodowy (np. ryczałt) , a pracodawca nie zapłaci ZUS, nie będzie musiał pokrywać kosztów urlopu i zwolnień lekarskich pracownika. Trzeba tylko pamiętać, że taka umowa może być zerwana w każdej chwili nie pociągając za sobą skutków prawnych, jakie rodzi rozwiązanie umowy o pracę. Jest to korzystne tylko dla jednej strony.
E. B.
