![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przed sądem pracy strony mogą przedstawić każdy dowód
Podwładnemu łatwiej udowodnić swoje racje w procesie z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych niż w zwykłym postępowaniu cywilnym. Dlaczego?
Dlatego, że ustawodawca zniósł niektóre ograniczenia przy dowodach obowiązujące w postępowaniu cywilnym. Ma to szczególne znaczenie dla tych, którzy kwestionują wysokość ustalonych przez ZUS świadczeń okresowych, emerytury bądź renty.
Bez dokumentów
Zasadą jest, że do postępowania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych stosuje się przepisy ogólne postępowania cywilnego. Trzeba jednak uwzględnić też te szczególne z działu III kodeksu postępowania cywilnego, precyzujące odrębność tych spraw.
Jednym z wyjątków przy postępowaniu dowodowym jest art. 473 k.p.c. Stanowi on, że do tych postępowań nie odnoszą się przepisy ograniczające dopuszczalność dowodu ze świadków i z przesłuchania stron.
Znaczenie tej regulacji doceni zwłaszcza pracownik lub ubezpieczony, kiedy będzie powoływał się na okoliczności, które powinny zostać odzwierciedlone w dokumentach.
Zgodnie z art. 74 § 1 k.c. zastrzeżenie formy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
