Jak naliczyć ekwiwalent za urlop przy sporadycznej pracy po godzinach

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

Zmienne elementy płacy trzeba uwzględniać w ustaleniu należności za niewybrane dni wypoczynku, choćby nie były wypłacane każdego miesiąca. Ich średnia wysokość będzie wtedy odpowiednio niższa

- Nasz pracownik odchodzi z pracy z końcem kwietnia. Ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 160 godzin. Jak obliczyć mu ekwiwalent, jeżeli jego wynagrodzenie składa się z:

- pensji zasadniczej 3650 zł

- prowizji zmiennej miesięcznej (w okresie styczeń – marzec wyniosły odpowiednio 340 zł, 280 zł, 410 zł)

- premii regulaminowej zmiennej kwartalnej (za ostatnie cztery kwartały odpowiednio 890 zł, 1120 zł, 1380 zł, 914 zł).

Pracownik czasem pracuje w godzinach nadliczbowych, nie odbierając w zamian czasu wolnego. W lutym br. otrzymał wynagrodzenie i dodatek 50 proc. za pracę w godzinach nadliczbowych dobowych – łącznie 89,43 zł. W styczniu pracował też w trzy soboty będące dniami wolnymi (udział w inwentaryzacji).

Normalne wynagrodzenie za tę pracę otrzymał na koniec stycznia w wysokości 475 zł. Ze względu na trzymiesięczny okres rozliczeniowy 100-proc. dodatek za przekroczenie godzin średniotygodniowych otrzymał w marcu, w wysokości 414,80 zł. Jak liczyć ekwiwalent? – pyta czytelnik.

Pracownik otrzymuje zarówno składniki wynagrodzenia w stałej miesięcznej stawce, jak i zmienne elementy za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc i za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.

Ekwiwalent pieniężny za urlop należy więc obliczyć, najpierw sumując uśrednione...