Jak zaplanować dłuższy wypoczynek

Urlopy powinny być udzielane według ustalonego planu. Pracodawca może go zmienić z uzasadnionych przyczyn

Nie zawsze można otrzymać urlop w wymarzonym terminie. Według kodeksu pracy w firmach, w których działa zakładowa organizacja związkowa, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem. Z tego powodu często przed wakacjami prosi podwładnych o wskazanie terminów, kiedy będą chcieli pojechać na dłuższe wakacje. Plan urlopów ustala tak, by nie zakłócić funkcjonowania firmy.

Jeśli związki wyraziły na to zgodę, to pracodawca nie musi ustalać planu urlopów. Takiego obowiązku nie ma również przedsiębiorstwo, w którym związki nie działają. W takich przypadkach pracodawca ustala terminy poszczególnych urlopów po porozumieniu z pracownikami lub według zasad przez siebie ustalonych.

Oznacza to, że jeśli pracownik złoży wniosek urlopowy niezgodny z planem urlopów lub bez wcześniejszego porozumienia z pracodawcą, może nie dostać zgody na odpoczynek.

W niektórych firmach istnieje zasada:...