![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepewny zasiłek po rozwiązaniu umowy
Aby uzyskać prawo do świadczenia pieniężnego z ZUS za czas choroby przypadającej po ustaniu zatrudnienia, trzeba udowodnić odpowiednio długi okres opłacania składek przed rozstaniem się z zakładem pracy
Są dwa podstawowe warunki, by uzyskać prawo do zasiłku chorobowego. Po pierwsze, w dniu powstania niezdolności do pracy osoba musi być objęta ubezpieczeniem chorobowym (dobrowolnym lub obowiązkowym). Po drugie, musi mieć odpowiednio długi okres tego ubezpieczenia, czyli posiadać tzw. okres wyczekiwania na prawo do świadczenia (30 dni przy ubezpieczeniu obowiązkowym, a 90 dni – przy dobrowolnym).
Jednak aby mieć prawo do zasiłku za czas choroby przypadającej po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, okres wyczekiwania trzeba uzyskać jeszcze podczas trwania tego ubezpieczenia.
- Od 13 lutego do 30 kwietnia br. pracowała dla naszej firmy na podstawie umowy-zlecenia kobieta, która podjęła tę pracę po roku pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Od początku zawarcia umowy zgłoszona została do ubezpieczenia chorobowego. 2 maja przeszła operację i otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 30 maja br. Czy uzyska prawo do zasiłku chorobowego? Czy powinniśmy przekazać przesłane do nas zwolnienie lekarskie do ZUS? – pyta czytelnik.
W tym przypadku to ZUS jest właściwy do ustalenia uprawnień do zasiłku chorobowego, bo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
