Zagraniczni pracownicy są w Polsce jeszcze lepiej chronieni

Do jutra zatrudniający cudzoziemców muszą uzupełnić ich akta osobowe o kopię ważnego dokumentu pobytowego w naszym kraju. Powierzenie obcokrajowcom zadań na podstawie angażu jest równoznaczne z jego istnieniem przez trzy miesiące

To najważniejsze nowości z ustawy z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2012 r., poz. 769, dalej ustawa o skutkach powierzania pracy cudzoziemcom), która weszła w życie 21 lipca 2012 r.

Jej uchwalenie wynikało z konieczności wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/52/WE z 18 czerwca 2009 r., przewidującej minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich (DzUrz UE L 168 z 30.06.2009 r.).

Nowe przepisy mają przeciwdziałać nielegalnej emigracji cudzoziemców oraz nielegalnemu zatrudnianiu ich w Polsce. Ułatwiają też obcokrajowcom przebywającym w Polsce bez ważnego dokumentu pobytowego dochodzenie roszczeń z wynagrodzenia za pracę i innych związanych z nim świadczeń. Osiągnięciu tego celu sprzyjają ustawowe domniemania co do treści stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego łączącego cudzoziemca z powierzającym mu pracę oraz sankcje.

Zasady ogólne

Podstawowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce zawiera ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).

Definiuje...